Význam faktorů trhu práce pro návrat žen na trh práce po rodičovské dovolené

Vol.5,No.2
Partnerství, rodičovství, rodina

Abstract
V této stati se věnuji okamžiku návratu žen z rodičovské dovolené, respektive okolnostem, které ovlivňují rozhodování o formě a načasování tohoto návratu. Cílem je objasnit, zda a jak vstupují vybrané faktory trhu práce, konkrétně význam zaměstnání, charakteristiky pracovních míst a chování zaměstnavatelů, do mechanismů rozhodování žen o návratu z rodičovské dovolené zpět na trh práce. Předpokládám, že ženy vnímají tyto faktory odlišně v závislosti na úrovni dosaženého vzdělání, což může mít vliv na konečnou podobu jejich strategií v oblasti harmonizace práce a rodiny. Analyzovaná data byla sebrána za účelem prozkoumání celého procesu rozhodování, což mi umožňilo sledovat i případné vazby zmíněných faktorů trhu práce s dalšími relevantními faktory, tedy genderově specifickými preferencemi, hodnotami a aspiracemi týkající se dělby placené a neplacené práce, s kulturními a sociálními normami, finanční situací domácností, celkovými podmínkami na trhu práce, nastavením a dostupností formálních i neformálních opatření směřujících k harmonizaci práce a rodiny, respektive institucionálním kontextem. Za tímto účelem bylo provedeno celkem 21 rozhovorů se ženami s různým stupněm vzdělání, které byly v dané době krátce před, v průběhu či po návratu z rodičovské dovolené na trh práce. Mezi další kritéria výběru patřilo soužití s partnerem, manželem ve společné domácnosti a zkušenost na trhu práce před rodičovskou dovolenou. Pro získání komunikačních partnerek byla použita technika sněhové koule.

Keywords:
chování zaměstnavatelů; hodnota zaměstnání; charakteristiky pracovních míst; rodičovská dovolená; návrat na trh práce
References

ANXO, Dominque ; BOULIN, Jean-Yves ; FAGAN, Colette ; CEBRIÁN, Inmaculada ; KEUZENKAMP, Saskia ; KLAMMER, Ute ; KLENNER, Christina ; MORENO, Gloria ; TOHARÍA, Luis. Working time options over the life course: New work patterns and company strategies. European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. Luxembourg : Office for Official Publications of the European Communities, 2006. 129 s. ISBN 9289709286.

BARTÁKOVÁ, Helena. Faktory ovlivňující chování žen po rodičovské dovolené ve vztahu k trhu práce.[rukopis – rigorózní práce]. Brno : Masarykova univerzita, 2006.

BARTÁKOVÁ, Helena ; PLASOVÁ, Blanka. Mechanismy rozhodování žen s vysokoškolským vzděláním o přechodu z rodičovské dovolené na trh práce. In: MAREŠ, Petr,

HOFÍREK, Ondřej (eds). Sociální reprodukce a integrace: ideály a meze. Sborník z konference. Brno : Masarykova univerzita, Mezinárodní politologický ústav, 2007. BECKER, Gary S. A Treatise on the Family. Cambridge, Mass: Harvard University Press, 304 s. 1981.

DEN DULK, Laura. Work–family arrangements in organisations: A cross-national study in the Netherlands, Italy, the United Kingdom and Sweden, Netherlands. School for Social and Economic Policy Research, Thela-Thesis, 2001. 223 s. ISBN 9051705425.

ESPING-ANDERSEN, Gosta. Social Foundations of Post-Industrial Economies. 1. vyd. Oxford : Oxford University Press, 1999. 207 s. ISBN 0198742010. https://doi.org/10.1093/0198742002.001.0001

HAKIM, Catherine. Lifestyle Choices in the 21st Century. Oxford : Oxford University Press, 2000. 360 s. ISBN 0199242100.

HAKIM, Catherine. Models of the Family in Modern Societies: Ideals and Realities. Ashgate, 2003. 282 s. ISBN 0754644065.

HAŠKOVÁ, Hana ; KŘÍŽKOVÁ, Alena. Průzkum veřejného mínění o postavení žen na trhu práce. Praha : Sociologický ústav AV ČR, 2003. 47 s.

HENDL, Jan. Kvalitativní výzkum: základní metody a aplikace. 1. vyd. Praha : Portál, 407 s. ISBN 80-7367-040-2.

CHALOUPKOVÁ, Jana ; ŠALAMOUNOVÁ, Petra. Postoje k manželství, rodičovství a k rolím v rodině v České republice a v Evropě. 1. vyd. Praha : Sociologický ústav AV ČR, 2004. 60 s.

CHALOUPKOVÁ, Jana. Faktory ovlivňující dělbu domácí práce v české společnosti. Sociologický časopis, 2005, č. 1, s. 57-77. ISSN 0038-0288.

KUCHAŘOVÁ Věra ; ZAMZKALOVÁ, Lenka. Rovnost příležitostí žen a mužů na trhu práce . Praha : VÚPSV, 2000. 20 s.

KUCHAŘOVÁ Věra ; ETTLEROVÁ, Sylva ; NEŠPOROVÁ, Olga ; SVOBODOVÁ, Kamila. Zaměstnání a péče o malé děti z perspektivy rodičů a zaměstnavatelů: zpráva z výzkumu realizovaného jako součást projektu „Programu Iniciativy Společenství EQUAL“ Role rovných příležitostí pro ženy a muže v prosperitě společnosti (Půl na půl). 1. vyd. Praha : VÚPSV, 2006. 112 s. ISBN 80-87007-18-2.

O státní sociální podpoře. Zákon č.117/1995 Sb. [online]. 1995, [cit. 2005-04-30]. Dostupná na www: < http://i.iinfo.cz/urs-att/p_117-95-114816789736980.htm >

O státní sociální podpoře. Zákon č.204/2005 [online]. 2005, [cit. 2005-04-30]. Dostupná na www: < http://i.iinfo.cz/urs-att/p_117-95-114816789736980.htm >

OSTERMAN, Paul. Work/Family Programs and the Employment Relationship. Administrative Science Quarterly, 1995, s. 681–700. ISSN 00018392. https://doi.org/10.2307/2393758

PFAU-EFFINGER, Brigit. Development of Culture, Welfare States and Women´s Employment in Europe. Aldershot : Ashgate. 2004. ISBN 0754616932.

POLÍVKA, Milan ; ZAMYKALOVÁ, Lenka. Vytváření odpovídajících podmínek pro uplatňování pružných forem organizace práce a pracovní doby jako součást politiky zaměstnanosti. Příloha 3. Praha : Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, 2000. 22 s.

Práce, sociální statistiky. Český statistický úřad [online]. 2004, [cit. 2005-04-30]. Dostupná na www: < http://www.czso.cz/csu/edicniplan.nsf/aktual/ep-3 >

TAYLOR-GOOBY, Peter. New Risks and Social Change. In TAYLOR-GOOBY, P. (ed.) New risks, new welfare: the Transformation of the European Welfare State. New York : Oxford Univerzity Press, 2004. 262 s. ISBN 019926726X. https://doi.org/10.1093/019926726X.001.0001

Metrics

0


1016

Views

588

PDF (Czech) views