Digitized Work. New Skills in the Age of Datafication
Roč.22,č.2(2025)
The Future of Work
“Data cultures in human resources management in SMBs in North-Rhine Westphalia” is the title of the author's current project, which is researching the opportunities and challenges of digital transformation in small and medium-sized companies. For this purpose, interviews were conducted with human resources managers. In light of findings from work and organizational sociology, the following basic thesis of this article emerges: Human resources management and employees in SMBs alike will produce completely new data cultures during digital transformation, which they will have to “manage”. Future skills of (digitalized) workers include data literacy, which includes dealing with data (including personalized data) as well as a new perspective on errors, the ability to recognize algorithmic (pre-) decisions, the willingness to take on one's own leadership responsibility. and the critical and reflexive handling of data in general – not just one's own.
data culture; digital transformation; human resources management; organization; skills
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