Riziko diskriminace uchazečů o zaměstnání při využívání AI systémů k jejich hodnocení
Roč.15,č.29(2024)
Revue pro právo a technologie
Studie se zabývá využitím umělé inteligence (AI) v procesech získávání a výběru pracovníků a s tím spojeným rizikem diskriminace uchazečů o zaměstnání. Studie popisuje možnosti využití AI v těchto procesech a analyzuje související právní úpravu diskriminace a ochrany osobních údajů. Představena je obecně problematika diskriminace umělou inteligencí a na základě toho jsou následně identifikovány rizikové oblasti využití AI v procesech získávání i výběru pracovníků a rozebrány možnosti obrany proti diskriminačním rozhodnutím AI. Cílem studie je zhodnotit, zda současná právní úprava je vhodnou a správnou regulací AI, která zabezpečí rovné zacházení a zákaz diskriminace uchazečů o zaměstnání při využívání AI systémů k jejich hodnocení.
umělá inteligence; diskriminace; pracovní právo; získávání zaměstnanců; výběr uchazečů o zaměstnání; osobní údaje; GDPR; AIA
s. 29–95
Tato práce je licencována pod Mezinárodní licencí Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0.
Copyright © 2024 Šimon Svoboda