Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele bez uvedení důvodu
Roč.20,č.2(2012)
Abstrakt
Stránky:
186–192
Výpověď z pracovního poměru je jednostranným pracovněprávním úkonem, jímž mohou obě smluvní strany, tedy jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel, rozvázat pracovní poměr. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZP“), však klade odlišné požadavky na hmotně právní podmínky platnosti výpovědi z pracovního poměru dané zaměstnavatelem a dané zaměstnancem.1 Zatímco zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu,2 zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v ustanovení § 52 ZP,3 přičemž důvod výpovědi musí skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možné zaměnit s jiným výpovědním důvodem.
186–192
Biografie autora
Hana Dejmková
Katedra pracovního práva a sociálního zabezpečení, Právnická fakulta, Masarykova univerzita, Brno
doktorandka
Copyright © 2016 Hana Dejmková